USR【文化|健康：文化安全健康促進推動整合計畫】：計畫重要會議與夥伴關係發展記錄
計畫產出
• 計畫重要會議與夥伴關係發展記錄
| No. | 日期 | 會議名稱 | 內容 |
| 1 | 2023/09/20 | 原住民族健康法諮詢會議 | 團隊邀請原住民族健康法倡議學生團體共同討論，協助本團隊成員們更認識原健法內容與推動過程，並討論立法後尚待完成的任務，構思後續能共同合作的方向與策略。 |
| 2 | 2023/11/10 | 地方夥伴單位聯繫會議 | 團隊與四個夥伴部落成員齊聚O kakimadan no to'as no Tafalong/太巴塱文物館，說明計畫背景、預計執行的策略及目標，並了解各單位發展現況及相關資源，進而共同討論可行的合作模式。 |
| 3 | 2023/12/09 | 原住民族健康法討論會 | 團隊與參與原健法立法倡議的NGO團體，交流討論對原健法的見解與展望，包括政策會的角色與功能、質量並重的原健研究、交織性議題、具文化安全意識的評鑑方式，以及促進實務工作者認識原健法等面向。 |
| 4 | 2024/01/06-11 | 【全球衛生文化能力：觀點與實務】課程 | 團隊帶領師生至Kiwit/奇美與Fakong/貓公等夥伴部落，以及Dipit/復興、Makotaay/港口、Kunuan/馬遠部落、花蓮醫院豐濱原住民分院等地實地學習，了解在地健康促進策略、傳統醫療（Cikawasay）的復振與傳承，學習學術研究與健康服務所需具備的文化安全意識。 |
| 5 | 2024/01/08 | 部落拜訪-Ciamengan/壽豐-1 | 團隊拜訪Ciamengan/壽豐部落，以半結構式深度訪談的方式，深入了解在地文化、歷史與部落照顧的實踐與挑戰。 |
| 6 | 2024/01/09 | 部落拜訪-Fakong/貓公-1 | 團隊拜訪Fakong/貓公部落，以半結構式深度訪談的方式，深入了解在地文化、歷史與部落照顧的實踐與挑戰。 |
| 7 | 2024/01/11 | 部落拜訪-Tafalong/太巴塱-1 | 團隊拜訪Tafalong/太巴塱部落，以半結構式深度訪談的方式，深入了解在地文化、歷史與部落照顧的實踐與挑戰。 |
| 8 | 2024/02/26 | 原住民身心障礙者交織性處境諮詢會議 | 團隊邀請新竹市原住民身心障礙者協會共同討論，協助本團隊成員們更了解原住民身心障礙者面臨之交織性不利處境，並構思後續能如何運用原健法改善上述困境。 |
| 9 | 2024/03/08 | 部落拜訪-Tafalong/太巴塱-2 | 團隊拜訪Tafalong/太巴塱部落，討論學生至文健站實習的可行性方案，包含預期人數、天數、時間、在地需求、工作內容等。 |
| 10 | 2024/03/08 | 部落拜訪-Ciamengan/壽豐-2 | 團隊拜訪Ciamengan/壽豐部落，討論學生至文健站實習的可行性方案，包含預期人數、天數、時間、在地需求、工作內容等。 |
| 11 | 2024/03/09 | 原住民身心障礙者－超越文化健康，人權記者會暨共識營 | 團隊與新竹市原住民身心障礙者協會共同辦理共識會議，邀請原住民障礙者夥伴、NGO團體、中央與政府單位等原住民族健康相關利害關係人，共同討論如何運用《原住民族健康法》及其附帶決議，改善原住民障礙者面臨之交織性不利處境，並訴求建置單一窗口，以協助彙整與轉介社福與健康資源，以及針對原住民障礙者進行質性需求調查，以作為政策制定之依據。 |
| 12 | 2024/05/24 | 部落諮詢會議之議程設定會議-Kiwit/奇美-1 | 團隊拜訪Kiwit/奇美部落，發掘諮詢會議可討論議題，最終以「阿美族傳統野菜與草藥傳承與健康促進融合之潛力」作為諮詢會議主題。 |
| 13 | 2024/05/28 | 部落拜訪-Fakong/貓公-2 | 團隊拜訪Fakong/貓公部落，討論帶領學生至文健站實習的可行性方案，包含預期人數、天數、時間、在地需求、工作內容等。 |
| 14 | 2024/06/19 | 部落諮詢會議之議程設定會議-Fakong/貓公-1 | 團隊拜訪Fakong/貓公部落，發掘諮詢會議可討論議題，最終以「族人對醫療照顧達到文化安全的想像」作為諮詢會議主題。 |
| 15 | 2024/06/21 | 部落諮詢會議之議程設定會議-Kiwit/奇美-2 | 團隊拜訪Kiwit/奇美部落，了解符合部落慣習的討論方式，並討論其他會議籌備事宜，最終決定邀請部落熟稔草藥與野菜的老中青三代共同參與，並在Sadutin’an/男人廚房烤火討論。 |
| 16 | 2024/07/13 | 部落拜訪-Tafalong/太巴塱 | 團隊拜訪Tafalong/太巴塱部落，討論學生短期見實習實習安排。 |
| 17 | 2024/07/17 | 部落諮詢會議之議程設定會議-Ciamengan/壽豐-1 | 團隊拜訪Ciamengan/壽豐部落，發掘諮詢會議可討論議題，最終以「原住民族健康與長照系統具備文化意識與敏感度了嗎?」作為諮詢會議主題。 |
| 18 | 2024/08/29 | 部落諮詢會議之議程設定會議-Fakong/貓公-2 | 團隊拜訪Kiwit/奇美部落，了解符合部落慣習的討論方式，並討論其他會議籌備事宜，最終決定邀請文健站長者與照服員參與，並在Taluan/聚會所圍圈討論。 |
| 19 | 2024/09/11 | 部落諮詢會議之議程設定會議-Ciamengan/壽豐-2 | 團隊拜訪Ciamengan/壽豐部落，了解符合部落慣習的討論方式，並討論其他會議籌備事宜，最終決定邀請在地部健中心專案經理、文健照服員以及相關重要利害關係人參與，並在文健站進行討論。 |
| 20 | 2024/10/07 | 部落諮詢會議-Fakong/貓公 | 團隊與豐濱社區發展協會共同辦理諮詢會議，會議邀請文健站長者與照服員參與於Taluan/聚會所圍圈討論，並以Pangcah/阿美語進行討論。期間討論到部落閒置空間作為長照空間的可行性，讓部落長者得以在熟悉的環境中安老。此外，與會者也提到至縱谷地區或花蓮市區就診仍為常態，而在過去的就醫經驗中，也感受到醫生建議與部落生活習慣存在差異。 |
| 21 | 2024/10/07 | 光復鄉部落健康營造中心協力夥伴聯繫會議 | 團隊觀摩由光復鄉部落健康營造中心辦理之協力夥伴聯繫會議，由光復鄉Tafalong/太巴塱與Fata’an/馬太鞍部落的在地進行健康營造的重要利害關係人參與，討論部健中心未來的工作與合作方向。 |
| 22 | 2024/11/19 | 部落諮詢會議-Ciamengan/壽豐 | 團隊與壽農社區發展協會共同辦理諮詢會議，會議邀請在地部健中心專案經理、文健照服員以及相關重要利害關係人參與，於壽豐文健站進行討論，並以華語進行討論。期間討論到，現行評鑑制度過度重視資料登錄，且忽略Pangcah/阿美族傳統分工和長幼倫理，造成代際間的矛盾與文化割裂。建議評鑑應融入在地文化，將長者定位為知識持有者，與照服員形成雙向交流，並邀請在地知識份子擔任評鑑委員，從第一線視角協助改進照顧方式，讓服務更貼近部落需求。此外，亦討論到以部落為主體的健康營造模式，避免僅以疾病觀點思考健康促進策略，於此減少與衛生所之業務重疊，促進分工協作。並提升部落健康經理人的專業認可，推動文化安全的具體評估標準與實踐。 |
| 23 | 2024/11/23 | 部落諮詢會議-Kiwit/奇美 | 團隊與奇美部落文化發展協會共同辦理諮詢會議，會議邀請協會與部落熟稔草藥與野菜的老中青三代共同參與，並在Sadutin’an/男人廚房烤火討論，並以Pangcah/阿美語進行討論為主。期間討論到，希望能從尊重與承認傳統知識的角度出發，在部落長者凋零前，以跨領域的方式有系統地記錄和整理這些智慧，找出結合傳統醫療知識以解決當代健康問題的途徑，而文健站則為促進知識的傳承與交流的重要場域。此外，與會者也憂慮若政府或資本的介入，可能導致知識流失或扭曲。因此，如何避免文化霸權或商業化對原住民族智慧財產權的剝削，將是未來謹慎面對的挑戰。 |
| 24 | 2025/01/20 | 原住民族健康利害關係人共識會議 |
團隊辦理共識會議，邀請在地夥伴、NGO團體、政府單位等原住民族健康相關利害關係人，共同討論如何運用《原住民族健康法》及其附帶決議，改善計畫執行期間發掘的在地健康問題，並期待體制也能更具文化安全思維。主要議題包括：文健站評鑑制度改善策略、加強具部落主體性的部落健康營造策略、原住民族健康研究與資料主權的管理方式，以及中央與地方原住民族健康政策會的功能與合作模式。 |
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